Monfalcone (giovedì, 14 agosto 2025) — L’intesa del tavolo tecnico dello scorso 10 luglio e il confronto in Prefettura sui temi della Polizia locale, secondo l’amministrazione comunale, hanno “già ampiamente e reciprocamente chiarito i programmi che l’ente intende perseguire nell’obiettivo di rafforzare la sicurezza verso i cittadini e le relative modalità organizzative” e per questo la recente comunicazione del Sapol appare come una “incomprensibile volontà di amplificazione e di esasperazione della vertenza, mentre le scelte del Comune si inquadrano nel piano di attuazione delle procedure di assunzione in corso, nell’applicazione del nuovo Regolamento di Polizia locale, nella dotazione di ulteriori ausili e conseguente programmazione della necessaria formazione; tutti aspetti in itinere sui quali sarà sviluppato il relativo confronto”.
di Alessio Bianchi
Il sindaco Luca Fasan ha inteso dare riscontro alla lettera inviata dal sindacato su alcune delle questioni sollevate precisando la posizione dell’ente. ”La ricerca di una esasperazione degli aspetti gestionali interni – sottolinea in particolare il sindaco Fasan – è in contraddizione con la volontà di poter affrontare le questioni dell’organizzazione e del miglior raggiungimento degli obiettivi che per l’ente sono quelli di assicurare la tutela della sicurezza. Il confronto richiede chiarezza e rispetto nelle modalità e nei ruoli riguardo il rapporto tra dirigenza e personale, mentre l’Amministrazione è aperta al dialogo sulle scelte politiche organizzative rispetto a ogni contributo propositivo proposto dal personale che attenga all’applicazione del nuovo Regolamento di Polizia locale e ai relativi servizi, ai programmi di formazione, alla dotazione degli ausili e alle procedure di assunzione.“
Nella lettera inviata a Sapol il sindaco Fasan rileva come “risulta del tutto immotivata l’affermazione secondo la quale l’ente avrebbe determinato un clima lavorativo ostile e una prassi gestionali arbitraria, quando è vero esattamente il contrario vista l’attenzione costantemente rivolta, anche sotto l’aspetto delle incentivazioni, alle esigenze del personale che l’ente considera una risorsa fondamentale del servizio.
La rappresentazione caricaturale fatta sulla gestione del Corpo di Polizia locale, che sarebbe incentrata su un sistema che privilegia l’apparenza di sicurezza alla sua effettiva efficacia e sulla volontà di ottenere risultati sanzionatori è offensiva e entra in maniera impropria in valutazioni di merito su scelte che competono agli organi politici e al giudizio dei cittadini che, come avvenuto anche nelle recenti consultazioni, hanno mostrato di apprezzare e condividere le strategie dell’amministrazione comunale per fare di Monfalcone una Città Sicura”.
Una serie di chiarimenti vengono, poi, fatti su alcuni aspetti interni, fra cui la precisazione che è stata concordata l’istituzione di un servizio di reperibilità di un ufficiale di PG con l’avvio del turno notturno, che i dipendenti a tempo determinato sono stati assunti con lo specifico scopo di potenziare l’organico per permettere un più agevole svolgimento delle funzioni durante l’arco dei tre turni e pertanto le pattuglie sono composte sia da personale neo assunto che da personale con maggior esperienza, il servizio di pronto intervento in orario notturno, svolto al fine di controllare una persona “esagitata” è stato svolto in piena sicurezza, congiuntamente a ben due pattuglie della Polizia di Stato ed una dei Carabinieri e che i corsi per dotare il personale di bastone estensibile e spray sono appannaggio della Regione e al primo corso utile gli operatori saranno dotati degli strumenti fermo restando che anche senza queste dotazioni vi è obbligo di procedere al rilievo di un sinistro .
Il sindaco Fasan ha anche voluto ribadire come la pianificazione delle attività durante i turni notturni rientri nelle competenze del dirigente, al quale viene confermata la fiducia. “Invito i rappresentanti del sindacato a una valutazione obiettiva della gestione del servizio – conclude il sindaco Fasan – quale base per poter attivare un percorso costruttivo di confronto su cui poter sviluppare la miglior valorizzazione del personale e dell’organizzazione del lavoro”.
Last modified: Agosto 14, 2025
